最近，社交媒体上的一篇文章引起了人们的关注：一些量化私募发行了5000万元的年终奖!
最近，社交媒体上的一篇文章引起了人们的关注：一些量化私募发行了5000万元的年终奖!
12月14日，《中国证券报》·中国证券金牛座记者从几家定量私募股权人士那里证实了这一情况。然而，据记者了解，只有个别核心员工才能获得这一级别的年终奖金，而对于非定量私募股权数千万奖金是上限。
机构确认年终奖5000万。
近日，一位博主在社交媒体上发帖称:同事的同学做量化，今年奖金超过5000万元..今年量化的二级私募真的很厉害，业绩爆发，震荡市场，模型真的比人脑好。
据透露，去年，一家量化私募股权公司向两名员工发放了3000万元的年终奖金：北京一家量化私募股权公司，一名28岁的基金经理向两名下属员工发放了3000万元的年终奖金。圈子里的人都知道他是谁。
许多网友表示酸酸的：除了羡慕还是羡慕!一年五套别墅，一下子就有了财富和自由!
但也有网友冷静看待:量化拿5000万的人，我觉得不比买彩票5000万的人多。这样的人可以在全国一只手数，做好自己的事。
这么高的奖金是真的吗?《中国证券报》。中国证券金牛座记者从机构人士那里得到证实，他表示，今年的年终奖金水平在业内并不夸张。
一些头部量化私募的核心员工可能超过5000万元。去年，北京某头部量化私募获得员工年终奖1000万元，至少3000万元。今年量化业绩整体不错，5000多万是正常的。某头部量化人士表示，他们的量化私募通常在节前发放年终奖，这是抢人的高峰期。出于担心被挖墙脚，公司今年发的更早。
另一位量化私募人士说：对于非头部量化机构来说，千万级别已经是工资的上限了。
核心员工价值几何。
一位资深量化投资者表示，只有顶级量化私募核心员工才能获得5000万元的年终奖。
他说，在规模足够大的情况下，比如某头量化私募的自营规模为300亿-500亿元。如果核心投资研究员工的模型提高了整体战略收入，即使只增加了一个点，收入也会增加3亿到5亿元，给团队核心员工10%是正常的。
在目前的量化和深度学习阶段，它不同于传统的工厂式线性量化模型。在过去，有10或20名研究人员一起研究一个模型，模型收入增加，我们一起平均分享钱。但现在深度学习，即所谓的神经网络，不能合作，主要依靠一两名核心员工，核心员工产生收入的权重很高，收入的大部分必须分配给他们。他解释说。
今年，站在风口上的量化私募业绩也同样豪横。根据一个第三方平台的数据，截至12月初，26家100亿量化私募今年的收益全部为正，平均收益达到21%。其中，全二投资、明石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩排名靠前。今年以来，最100亿量化私募代表产品收益率超过50%，今年部分量化私募代表产品收益率集中在20%-35%之间。
