21世纪是人才的世纪，企业生产人才是关键，优质人力资源是各行各业争夺的焦点。尤其对于制造业来说，在大环境下，从“制造”转型为“智造”已经成为历史潮流，人才将作为未来发展的轴心力量而变得无可替代。对于雅迪集团来说，雅迪集团创始人董经贵、钱静红表示：人才是企业“第一驱动力”。
雅迪系列电动车
以阿里、腾讯等代表的互联网巨头企业，都很重视人才培养，而且都拥有专属的人力培养体系。雅迪集团，作为电动车行业首屈一指的品牌，同样十分重视自己的人才孵化与培养。在形式严峻的市场竞争中，想要实现战略发展目标，企业就必须建立和实践适应其自身特点的人才战略，打造人才管理体系，培养高素质人才队伍。
雅迪集团控股创始人钱静红在人才培养与管理上有自己的独到之处。在制定雅迪行政管理过程中，躬身亲为、不遗余力。在雅迪成立之初，她对公司大小事务都是亲力亲为：亲自检车，亲自参与流程设计等，在了解到员工因工作忙，顾不上家庭的现状时，会亲自慰问、关怀困难员工，为他们甚至家属，提供医疗、学习等多方面的关心和照顾。在人才组织生态上，钱静红更是排兵布阵，慧眼识才：什么样的人适合什么样的岗位，深挖有潜质员工，大胆任用年轻人，鼓励创新。当员工遭遇发展瓶颈时，她在企业大学开设多种课程，给员工进行专业培训，提升业务技能等。
“在企业跨越式发展过程中，只有将人才资源发挥出积极有效的作用，才能使企业高速运转，为企业战略发展需要提供强有力的动力与支持。”雅迪集团创始人钱静红表示。
