当前，我国经济发展进入新时期、新常态，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，其中人才支撑是核心、是关键。今年作为开启建设现代化强国的开局之年，雅迪电动车作为行业的领导者，一直致力于人才培养，加强企业自主创新能力，为行业造就更多国际一流科技人才和青年科技人才，将科技创新成果惠及万家。
千秋基业，以人为本，在雅迪集团管理层中，钱静红对人才的重视程度远超于常人。她不仅牵头制造了人才孵化计划，直接负责人才梯队搭建，还深度参与了“雅迪企业大学”运营，重点研发人员引进和培养等事宜，在她逐步建立和完善的人才管理新机制中，2021年研发专业人才将达到1000人以上，硕博学历的人才占比将达到5%，随着人才流通渠道的进一步畅通，雅迪核心团队的年轻化、专业化趋势也将大大加快。
在雅迪创始人钱静红的眼中，一支有活力、有生命力、有创新力的人才队伍，是雅迪集团稳健迈向销量“夺冠”之路的关键拼图。企业要想基业长青，有口皆碑，不仅仅要围绕消费者需求打造有竞争力的产品和服务，管理者更需要从“心”出发，与员工共享价值观，打造“人本思想”为核心的企业文化。
为了加强研发实力，钱静红为公司创立了多元化的人才引进机制，拓宽人才储备之路。“一方面，我们会根据市场竞争的需要，从各条战线，各个领域引进不同的人才，特别是高学历人才的比例，我们一直在逐步提升。另一方面，我们会将员工分为管理型，营销型，专业型，操作型等人才，进行差别化培养。”钱静红说。
对于“十四五”时期，雅迪集团的人才战略规划将如何进一步落实，雅迪创始人钱静红发表了自己的看法。“大规模集聚、使用全球高端人才智力，有效配置、利用国际创新创业要素和产业资源方面达到甚至超越世界一流发达国家水平。人才发展和人才队伍建设将从重规模、重素质、重数量向重水平、重质量、重贡献转变，进一步打造一流人才创新生态系统。”
核心技术是国之重器，也是企业生存的命脉，化缘要不来、花钱买不来、市场换不来。在两轮出行领域，雅迪电动车一直持续构筑人才科研创新高地，推进知识更新工程、技能提升行动，释放“智核”人才能量，引领行业发展，给全球用户带来全新的出行体验。
